TP - Gestionnaire de paie - Complet

Nous sommes certifiés par :

Modalités de la formation

Éligible au CPF

Les délais d'accès à la formation dépendent du mode de financement :

CPF : Attendre 11 jours ouvrés après la validation de la formation
Auto-financement : Aussitôt que le dossier est complet avec un premier acompte de 30% et après 7 jours de réflexion
Autres financements : Délai de traitement des demandes de financement par les structures (OPCO-Entreprise.-Pôle emploi...)

Accessibilité des locaux aux personnes en situation de handicap moteur. Pour tout type de handicap, nous contacter.

Description de la formation

Devenez un expert de la gestion de la paie grâce au titre professionnel « Gestionnaire de Paie ». Cette formation pratique vous permettra d'acquérir toutes les connaissances et les outils indispensables pour exercer avec professionnalisme dans le domaine de la gestion de paie. Une première session du TP aura lieu les 22 et 23 juin 2023.

Durée de la formation : 630 heures

Durée en entreprise : 280 heures

Prix : 6930 € TTC

Moyens de financement : Tous (OPCO, CPF, Pôle emploi, Entreprise, ...)

Pré-requis : Classe de terminale ou équivalent et/ou expérience professionnelle.

Objectifs : Assurer la gestion administrative et comptable des clients, assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs et assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie.

Code interne : ELIA-GESTPN

Lien CPF de la formation : Cliquez pour accéder à la formation sur moncompteformation.gouv.fr

Référentiels :

Modalités d'accès : Entretien / Test logique

Évaluation :

Mises en situation
Questionnaires
Évaluation sommative et formative tout au long de la formation
Dossier professionnel
Entretien avec le jury

Méthodes pédagogiques :

Formation en présentiel, en distanciel et des périodes en entreprise
Apprentissage pas à pas
Pédagogie active, l’apprenant est acteur de sa formation
Utilisation des outils informatiques
L’approche pédagogique est adaptable et ajustable
Une évaluation en amont pour identifier le niveau de l’apprenant
Des applications corrigées
Des supports numériques ajustables
Travail dans un cadre commun (écoute active, droit à l’erreur, bienveillance)
Apports théoriques individualisés
Évaluation tout au long du parcours
Des vidéos
L’enseignement mixe judicieusement la théorie et la pratique
Études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle

Programme

CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Compétence 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  - Connaitre le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises
  - Connaitre les conventions collectives et des accords
  - Connaitre la règlementation sur les contrats de travail
  - Connaitre les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
  - Répertorier les sources d'information
  - Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques
  - Analyser et synthétiser les informations recueillies
  - Répercuter les changements de règles dans les dossiers
  - Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l'entreprise
  - Organiser un système d'information pour mener une veille sociale (loi, conventions, accords, cassation)
  - Organiser et tenir à jour le dossier social de l'entreprise
  - Organiser et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
  - Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité
- Compétence 2 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  - Connaitre le droit social portant sur le temps de travail
  - Connaitre les formes d'organisation du travail
  - Connaitre les modes de gestion des temps de travail
  - Appliquer les procédures de production des documents
  - Respecter les délais de production
  - Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux
  - Faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges
  - Organiser les moyens pour collecter les informations
  - Gérer plusieurs dossiers en même temps
  - Classer les documents dans les dossiers salariés
- Compétence 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  - Connaitre les approches théoriques de la communication et des différents types de communication
  - Connaitre les méthodes de tenue de réunions et d'entretiens
  - Connaitre les méthodes de gestion des conflits
  - Connaissance des Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions
  - Connaitre les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles
  - Analyser une situation de communication
  - Choisir les méthodes de communication appropriées
  - Utiliser les techniques de communication
  - Rédiger des notes et synthèse écrites
  - Assurer les entretiens
  - Préparer les réunions
  - Faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges
  - Gérer des situations conflictuelles
  - Être garant de la confidentialité sur les informations traitées
  - Organiser son temps
CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Compétence 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  - Connaitre les règles spécifiques à un statut
  - Connaitre les règles spécifiques à une profession
  - Connaitre les règles spécifiques à une activité
  - Connaitre les règles spécifiques à un territoire
  - Connaitre les délais de production des documents
  - Maîtriser les conditions d'application des rubriques de la paie
  - Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires
  - Collecter et intégrer les éléments variables de paie
    - Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
    - Établir et contrôler les paies spécifiques
    - Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
    - Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
    - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
    - Etablir et contrôler les déclarations sociales
    - Calculer la réduction des charges sociales
  - Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie
    - Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (EBP paie)
    - Paramétrer le logiciel
    - Éditer, saisir et contrôler la paie
    - Traiter les opérations de paie
- Compétence 5 : Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
  - Utiliser les procédures de télé déclaration
  - Contrôler les informations transmises
  - Être garant de la confidentialité des informations traitées
  - Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux
  - Respecter les délais légaux
  - Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document
  - Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues
  - La DSN
  - Connaitre les bases des écritures comptables relatives à la paie
  - Maîtriser l'utilisation d'un tableur
  - Connaitre les procédures d'élaboration des déclarations sociales
  - Connaitre les procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)